ПРО ПОГАШЕННЯ ЗАБОРГОВАНОСТІ З ВИПЛАТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ПІДПРИЄМСТВАХ-БОРЖНИКАХ СУМСЬКОГО РАЙОНУ

16 вересня 2021 року відбулася робоча нарада при начальнику управління соціального захисту населення Сумської районної державної адміністрації Тетяні Гапон, у ході якої обговорено питання стану погашення заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємств-боржників, які розташовані на території Сумського району

За інформацією Тамари Об’єщик, начальника відділу грошових виплат і компенсацій управління соціального захисту населення райдержадміністрації (Лебединського підрозділу) за оперативними даними, станом на 16.09.2021 заборгованість з виплати заробітної плати становить 1,95 млн гривень на 5-ти підприємствах, які не здійснюють виробничої діяльності, а саме:

Комунальному підприємстві Сумської обласної ради «Суми-Фарм» – 879,6 тис. гривень,

Державному підприємстві «Абоненська служба «Світанок» КП «Краснопільська ЖЕД» – 100,6 тис. гривень,

ТОВ «Завод «Еко-Продукт» – 127,8 тис. гривень,

ДП «Наумівський спиртовий завод» – 716,9 тис. гривень,

ПрАТ «Ворожбянський машинобудівний завод» – 130,4 тис. гривень.

Були обговорені можливі заходи та кроки щодо поліпшення ситуації в частині погашення заборгованості по заробітній платі, тісної співпраці з арбітражними керуючими, засновниками підприємств.

Підбиваючи підсумки, начальник управління соціального захисту населення Сумської районної державної адміністрації Тетяна Гапон вкотре зосередила увагу учасників наради на продовженні проведення щотижневого моніторингу погашення заборгованості із заробітної плати в районі.

Наступним питанням порядку денного робочої наради постало питання подання документів громадян на альтернативну службу, з урахуванням положень і норм законодавства та початком осіннього призову.

Тетяна Гапон наголосила на захисті прав віруючих громадян, виконання військового обов’язку якими, суперечить їх релігійним переконанням і які належать до діючих згідно з законодавством України релігійних організацій, віровчення яких не допускає користування зброєю, тому необхідно ретельно вивчати подані документі та забезпечити своєчасне їх подання до районної робочої групи у справах альтернативної (невійськової) служби для прийняття рішення у рамках чинного законодавства у частині заміни військової строкової служби на альтернативну (невійськову) службу.

За підсумками робочої наради фахівцям управління надані відповідні доручення.